Discurso sobre liderança | Coleção de discursos sobre liderança

A liderança é importante para qualquer organização. Um bom líder pode tornar qualquer organização bem-sucedida e um líder ruim pode torná-la um fracasso. Temos 2 discursos curtos sobre liderança neste momento. Publicaremos mais em breve.

discurso sobre liderança

1. Discurso sobre liderança (357 palavras)

Uma coisa é ser liderado e uma coisa é liderar. A liderança costuma ser confundida com domínio absoluto. Liderança envolve domínio, mas isso não significa mandar em alguém para se divertir. Um verdadeiro líder encorajaria sua equipe ou matilha a produzir algo benéfico sob seu comando.

Objetivo de um líder: Um líder precisa elevar o espírito de seu povo e conhecer seus pontos fortes e fracos. Um líder não pode simplesmente atribuir a todos a mesma tarefa, pois se deve levar em conta a dificuldade, a limitação de certa força de trabalho e as condições de trabalho. Um líder não lidera apenas na frente, mas garante que toda a equipe esteja feliz e crie um ambiente melhor.

O aspecto mais importante de um líder genuíno é não se deixar abater e ficar nervoso, mesmo nos piores momentos. O líder precisa manter a calma e a compostura para ter certeza de que a fase mudará rapidamente e unirá a equipe.

Problemas enfrentados durante a liderança: Freqüentemente, percebe-se que apesar de herdar todas as qualidades mencionadas, a equipe parece não seguir seu líder. O ciúme, a maldade, a excentricidade e as abordagens egoístas costumam prejudicar a produtividade e prejudicar a boa vontade do líder.

É imperativo que um líder se conecte com seus súditos e resolva as disputas. No entanto, apesar de seus esforços mais verdadeiros, alguns podem não se sentir compatíveis o suficiente para trabalhar com eles.

A capacidade de um líder de tomar decisões ousadas: Os tempos mais difíceis não apenas trazem o melhor de um líder, mas separa um bom líder de um grande líder. Podem surgir situações em que o líder pode ter que enfrentar uma situação diabólica em que não consegue manter todos felizes. Esse tempo de teste deve ser combatido com lógica e sentido realista inato. Turbilhões emocionais ou decisões precipitadas só farão mais mal do que bem.

Liderança é algo que não se pode ensinar; desenvolve-se com a experiência e vontade de fazer as coisas acontecerem. A liderança, quando mantida dentro dos limites, só ajudará as pessoas a seguir em frente. Um verdadeiro líder deve sempre pensar nas repercussões que sua ação pode herdar antes de tomar uma decisão crucial.

2. Discurso de liderança (426 palavras)

A liderança é caracterizada como ‘o procedimento em que o indivíduo impacta a reunião de pessoas para atingir um objetivo comum’. O objetivo é alcançado por meio de colaboração comum e conduta duradoura. Um pioneiro implanta uma sensação de energia e orienta os outros para alcançar o objetivo predeterminado.

Diferentes hipóteses ao longo dos anos foram definidas por analistas para esclarecer os atributos de um pioneiro. Certas qualidades de um pioneiro decente foram registradas pelos cientistas como conhecimento, extroversão e alteração, abertura ao entendimento, auto-suficiência geral e princípios. Concluiu-se que um indivíduo com essas características surge como um pioneiro decente.

Outra hipótese recomenda que ocasiões incríveis levem um indivíduo normal a ascender como um pioneiro. Nesse ponto, surge uma terceira hipótese que sublinha que a administração é uma mudança ou um procedimento. Qualquer um pode se tornar um pioneiro assumindo as habilidades de iniciativa.

Um líder é alguém que defende sua causa, assume responsabilidades e impulsiona outras pessoas além disso. Existe uma distinção inconfundível entre ser um gerente e um pioneiro. Um pioneiro é uma inspiração para outras pessoas e leva as pessoas a se destacarem e a atingirem esse ponto. No entanto, um supervisor apenas regula seus subordinados. O controle normalmente vai para um pioneiro, mas esse poder não é um aparato de um líder.

A liderança não é uma qualidade, mas sim a conduta de uma pessoa. Um líder arquibancada e comportamento edificante e alta confiança. Ele trabalha com confiança em direção ao objetivo, mas nunca se torna agressivo por isso. Uma autoavaliação consistente, preparação, avaliação e absorção de coisas positivas na vida constroem os atributos de um líder.

As circunstâncias nunca estão ao nosso alcance, mas a resposta é confiável e podemos controlar. Um pioneiro responde enfaticamente e também ajuda diferentes pessoas da reunião a ver o lado mais brilhante da foto.

A capacidade no assunto é o impulso principal fundamental. O seguinte componente é a execução do pensamento. Um pioneiro executa as coisas de maneira confiável e viável. Ele atua como um grupo e o bem-estar do grupo é seu objetivo essencial. Um líder é basicamente considerado por seus subordinados também. Um homem de valores elevados e dignos de confiança pode simplesmente se tornar um líder decente.

Tem um debate confiável e envolvido a respeito do que torna um indivíduo diferente dos outros. Alguns acentuam que é uma qualidade inata, enquanto outros que envolvem ensaiar, por assim dizer. Para completar, uma iniciativa é uma qualidade que se mostra normalmente é bem-vinda ou geralmente pode ser produzida obtendo as aptidões procuradas.